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鉴于此，文明司法机关有必要通过出台司法解释、文明发布典型案例等形式，统一裁判规则，明确私相约定社保缴纳责任的无效属性，支持劳动者要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等诉求，从而增强社保参保责任的刚性，不给员工自缴社保协议留下法律空子。俗话说，体制一个巴掌拍不响。

在同案不同判的司法语境下，改革贯彻员工自缴社保协议等协议有可能浑水摸鱼。对于员工自缴社保协议等协议的无效属性，学习司法层面基本形成了共识，但对于协议无效的法律后果，司法层面则存在一定争议。透过媒体报道或司法案例可知，中全类似协议已存在多年，并被相当数量的用人单位和劳动者使用，进入不少劳动者的劳动档案，也引发大量劳动纠纷。

劳动监察部门、深化生态神工会等还应加强法律宣传，教育引导劳动者认清自缴社保协议的违法侵权属性，通过拒签抵制、投诉举报等方式维权。有商家称，文明此类协议书只要公司与员工签字盖章，就有法律保护。

实际上，体制无论劳动者是自愿签订自缴社保协议或放弃社保协议，还是被自愿，在法律上都行不通

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