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汤某认为公司全员降薪侵犯了自己的合法权益，到N多年后因要求按原标准补发工资未果，遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院，请求判令公司补发工资8500元。被告因经营严重困难而进行全员降薪，有引降薪方案通过民主程序制定和通过，有引降薪幅度也在合理范围内，不至于严重影响劳动者的基本生活，也不违反原、被告双方劳动合同的相关约定，符合企业用工自主权的法律规定。

同时，学丢在用人单位出现经营困难，学丢而自己的基本劳动权利得到保障的前提下，劳动者也应多持理解姿态，科学认识用人单位和劳动者之间的利益共生关系，从长远考虑，体谅用人单位面临的现实困难，适当牺牲个人权宜，让用人单位存活发展，与用人单位度过难关，惟其如此，才能协力构建公平、合理、有序的良性劳动市场环境。公司实行全员降薪是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，高中重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。承办法官提醒，热议劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障，热议通常来说，用人单位不能随意擅自降薪，损害劳动者获取劳动对价的权利，人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任。

故法院对被告的降薪行为合法性予以确认，没想对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。公司因经营困难全员降薪，到N多年员工认为这侵犯了自己的合法权益，要求按原标准补发工资。

用人单位在行使经营自主权，有引决定降薪这一事关员工重大权益的事项时，有引要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则，严格按规定的条件和程序实施，兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。

学丢编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。但即使真的达成了这样的协议，高中也很难走到最后的阶段。

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