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对同类案件、阿里同类行为、阿里同类问题不同的司法理念、不同的裁判结果，既不利于统一裁判尺度、维护司法权威，也不利于规范、约束、指导用人单位和劳动者的行为。员工自缴社保协议或类似文书显然违反了法律的强制性规定，出最没有法律效力，也不能真正免除用人单位或劳动者的社保费缴纳责任。

一是用人单位为了减轻社保缴纳负担，强开规避用工主体责任，利用用工优势地位，强制或变相强制、诱导劳动者签订协议，放弃社保权益。我国民法典也规定，型主型再不违反法律、行政法规的强制性规定是民事法律行为生效的必要条件。图/ICphoto签了《员工自愿自行缴纳社保协议书》，力模公司就不用缴社保了？据北京青年报报道，力模近日，记者调查发现，一些商家在网络商城销售《员工自愿自行缴纳社保协议书》或类似的承诺书、申请书，声称公司和员工签署后就可以不给员工缴纳社保。

云栖云推源模而这也是此类协议范本有市场的主要原因。全文1526字，阿里阅读约需4分钟撰稿/李英锋（律师）编辑/迟道华校对/刘军▲无论劳动者签订自缴社保协议或放弃社保协议是自愿还是被自愿，阿里在法律上都行不通。

我国劳动法明确，出最用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

鉴于此，强开司法机关有必要通过出台司法解释、强开发布典型案例等形式，统一裁判规则，明确私相约定社保缴纳责任的无效属性，支持劳动者要求用人单位补缴社保、支付经济补偿等诉求，从而增强社保参保责任的刚性，不给员工自缴社保协议留下法律空子。我之前就说过，型主型再如果没有美国的插手挑拨，如果菲律宾真想稳定局势，南海问题，总可以找到和平解决办法的。

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